Le Bureau Communautaire est présidé par le Président.
Les Vices-Présidents rendent compte des actions menées et des propositions formulées au sein des commissions ou comités.
Le Bureau participe ainsi à la définition des actions de la Communauté de Communes et propose les orientations budgétaires correspondantes.
Le Bureau a également des délégations du Conseil pour délibérer sur certains sujets.
Les membres du Bureau sont :
Président :
M GOUHIER Sébastien
Vice-président(e)s :
Mme MASSOT GRANGER Audrey en charge de la mutualisation, des finances et des politiques contractuelles
M LAMBERT Gérard en charge de la promotion du tourisme et de la charte forestière
M RICHET Bruno en charge de la culture, de la piscine, de l’accompagnement et du numérique
M GUYON Olivier en charge du pôle petite enfance, enfance et jeunesse et de la convention territoriale globale
M POUSSE Gilles en charge du cycle de l’eau
M PROVOST Kévin en charge de la gestion des déchets
Mme LE DILLY Sylvie en charge de l’aménagement de l’espace
Membre associé :
M MESNIL Charles
Des agents
Sous la Présidence de Sébastien GOUHIER, la Communauté de Communes emploie plus de 160 agents qui travaillent au service des habitants.
Les services sont regroupés en 8 pôles :Territoires ; Environnement et Développement Durable ; Ressources Humaines ; Services à la population ; Technique ; Finances ; Assemblée-communication ; Petite enfance-enfance et jeunesse.
Des syndicats mixtes
Afin d’exercer certaines de ses compétences, la Communauté de Communes a décidé d’adhérer à 7 syndicats mixtes et à 1 pôle métropolitain :
Le Pays du Mans : www.paysdumans.fr
Le SMIDEN : www.smiden.fr
Le SMGV : http://smgv-lemans.over-blog.com
Le Pôle Métropolitain : www.paysdumans.fr
Sarthe numérique : https://sarthe-numerique.sarthe.fr/
Le SMSEAU : https://smseau.com/
Le SMFLAMM
Le SBS : https://www.bassin-sarthe.org/
Cliquez sur l’image pour consulter ou télécharger le trombinoscope des élus.

Cliquez sur l’image pour consulter l’organigramme des services

Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent élaborer annuellement un Rapport Social Unique (RSU) réunissant l’ensemble des données relatives à leurs ressources humaines. Le RSU permet d’apprécier la situation des collectivités et établissements publics à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items (effectifs, recrutements, formation, absentéisme, temps de travail, conditions de travail, rémunération, droits sociaux, …), il constitue l’outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial.
Dans un délai de 60 jours à compter de la présentation du rapport au Comité Social Territorial et au plus tard le 31 décembre de chaque année, le rapport est rendu public sur son site internet.